Departamento de Lotas e Rondas

LOTA

A realização de um lota é simples e objetiva, basta você ir até uma pessoa que deseja trazer para nossa polícia.

- Após isso fale um pouco sobre a PCI e também sobre o pagamento e como funciona os eventos.

- Não enrole muito, seja claro e objetivo.

- Sejam educados e transparentes.

O Lota também é o efeito que consiste em entrar numa conta fake e adicionar outros habbos em quartos públicos, trazendo-os ,depois, para a PCI.

- Sempre que se iniciar um lota deve-se garantir que inicialmente a lista de amigos está vazia (para que se gere um efeito positivo na atividade), bastando após isso partir para quartos públicos e adicionar no mínimo 60 pessoas.

- Finalmente, no quarto da PCI, selecionam-se os amigos que estão online e convidam-se os mesmos para entrar no quarto.

- Quando eles começarem a chegar, convidá-los a se sentarem nos assentos vermelhos para que se possam alistar ou contratar, com a finalidade de gerar movimento da recepção é fulcral que se mantenha no quarto entre 5-10 minutos, convidando consecutivas vezes os amigos.

Observação: É proibido adicionar amigos nas instalações de outros departamentos policiais e organizacionais, top model e afins.

Observação: Quanto maior o movimento gerado, mais pontos serão ganhos aos olhos dos seus superiores, principalmente nos horários em que a base abriu há menos de 30 minutos.

RONDA

Para fazer uma ronda basta ir em quartos públicos conversar com civis com o objetivo de os persuadir a virem trabalhar para a PCI.

- Após o civil concordar convidá-lo a seguir ou a ir diretamente para o quarto da PCI para poder se juntar à nossa empresa.

- Na recepção deve-se transmitir a ele para se sentar no assento vermelho para que se o possa ajudar a realizar o seu alistamento ou contratação.

- Tal como no lota, permanecer atrás dele entre 1-2 minutos. Após esse tempo o oficial poderá voltar para realizar mais uma ronda ou até mesmo voltar para o interior da base.

Lembrete: É proibido realizar qualquer um dos efeitos descritos anteriormente em qualquer outro departamento policial, organizacional e top models, estando sujeito a avaliação interna e reportagem à corregedoria

[»] Artigo 3º  - Hierarquia interna [»]

O departamento de lotação possui uma hierarquia interna constituída por 4 cargos, estando eles descritos em baixo e com as respetivas missões:

Auxiliar - [DL]

Organizador - [DL.O]

Vice-Líder - [DL.VL]

Líder - [DL.L] (cargo único)

Obs: Não é necessário por D.L/R, obtendo o DL e o emblema do mesmo departamento, é o suficiente para tal identificação.

É fundamental o total respeito desta hierarquia, mesmo que dois oficiais tenham a mesma patente na PCI e um deles possui um cargo superior no departamento de lotação, então este último deverá ser tratado como seu superior.

- Existe ainda a possibilidade de ser promovido, rebaixado ou expulso desta hierarquia, tal será abordado nos próximos tópicos.

[»] Artigo 4º  -Sanções Disciplinares [»]

Como foi falado anteriormente, o nosso departamento segue as diretrizes da corregedoria da nossa empresa. Qualquer ato que vá contra algum ponto do regulamento oficial será reportado à corregedoria e estará sujeito a uma sanção disciplinar, podendo estas ir de uma advertência à expulsão. Caso o oficial acumule 3 advertências será rebaixado e, caso mantenha a mesma postura, poderá ser expulso do departamento.

- A aplicação de uma sanção disciplinar não implica necessariamente um “corte de asas” ao oficial, muito pelo contrário, trata apenas de um meio pelo qual se pretende instruir o oficial sobre as características e metas que este deverá de ter em determinado posto.

- Tem por isso todo o apoio dos superiores o oficial que recebe uma sanção disciplinar, podendo e devendo procurá-los para saber onde poderá melhorar para ter sucesso. Seguem-se os cargos que podem aplicar sanções disciplinares:

Organizadores [DL.O]: Podem aplicar advertências aos auxiliares [DL] e em casos muito graves reportar o caso aos vice-líderes [DL.VL] e ao líder [DL.L] para a devida tomada de sanções disciplinares maiores.

Vice-Líderes [DL.VL]: Podem aplicar advertências a auxiliares [DL] e a organizadores [DL.O], e ainda, em casos muito graves rebaixar organizadores a auxiliares. Caso algum oficial tenha um comportamento que mereça a expulsão do departamento, o vice-líder deverá transmitir a situação líder que decidirá sobre a viabilidade da aplicação da sanção disciplinar de última instância, a expulsão.

Líderes [DL.L]: Aplicam advertências aos cargos que lhe precedem na hierarquia, assim como também aplica rebaixamentos a organizadores e vice-líderes. É ele que detém o poder de decisão quanto à aplicação da expulsão de algum membro do departamento, a sanção disciplinar de última instância.

[»] Artigo 5º  - Promoções Internas [»]

Tal como sanções disciplinares podem ser aplicadas, as promoções também serão aplicadas aos oficiais que se destacarem no departamento.

- O oficial que revele responsabilidade, compromisso, tenha ótimas pontuações através de seus lotas feitos e somados pelo ( Departamento de RH ), dedicação e preocupação com a partilha de conhecimento e dos comportamentos salutares defendidos pela empresa e pela habbo etiqueta, será presenteado com uma subida de posto.

- A subida de posto tem como objetivo o incentivo ao oficial para que este continue com a dedicação e o esforço que exala neste departamento.

- É também uma forma de demonstração de apreço e confiança nele por parte dos seus superiores.

- Seguem-se abaixo os cargos que têm permissão para aplicar promoções:

Vice-Líderes [DL.VL]: Podem promover um auxiliar a organizador e, ainda, recomendar os oficiais ao líder para que este os observe e determine se eles poderão ascender a vice-líderes.

Líder [DL.L]: Pode promover qualquer um dos oficiais a qualquer cargo do departamento, incluindo a própria posição de líder, caso, por algum motivo, ele mesmo se pretenda ausentar desse cargo.

[»] Artigo 6º  - Funções dos Cargos [»]

Em baixo surgem especificados as funções de cada cargo do departamento:

Auxiliares [DL]: Aplicam os 5 efeitos durante a semana, pelo departamento;

Chamam amigos para vir trabalhar para polícia, dizendo que é preciso a ajuda deles;
Convidam amigos para se juntarem à PCI.

Organizadores [DL.O]: Realizam as mesmas funções dos auxiliares;

Organizam grupos de 2-4 auxiliares para a realização de algum efeito básico;

Aplicam a aula de iniciação aos oficiais que pretendam ingressar no departamento de lotação e rondas.

Vice-Líderes [DL.V]: Executam as mesmas funções dos cargos anteriores;

Juntam grupos de 2-3 organizadores que lideram 2-4 auxiliares para efeitos de mega lotação;

Aplicam a aula de organizador aos recém-promovidos a este posto;

Ajudam o líder a monitorizar o grupo do Whatsapp, bem como decretam o horário fechado e aberto durante a noite [23:00 - 8:00];

Monitorizam em conjunto com o líder o tópico destinado ao departamento de lotação no fórum da polícia criminal investigativa.

Líder [DL.L]: Executa as funções dos cargos anteriores;

Convoca os Vice-Líderes para reuniões para que se possam transmitir avisos e anúncios e produz documentos oficiais do departamento relativamente ao seu funcionamento e administração.